q 中小企业发展问题
企业(老板)高层管理者主观意识所形成的管理思想、意识、观念与企业战略发展存在矛盾
战略方向不明,组织机构缺乏前瞻性
盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化
缺乏成型的、可持续的盈利模式
缺乏明确的、切合实际的战略目标
缺乏持续的企业长远发展规划,经营变化更替频率快
管理层级多,管理角色错位
家族化管理带来管理职责混乱
q 解决方案
发展战略规划;
业务组合战略
组织结构优化;
管理流程优化;
战略人力资源管理

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