为什么农村发展这么慢，原因不是缺钱，而是缺人

农村在十年以前，从交通、卫生、水电、住房等等客观环境上来看，基本上没有很大的变化，十年前是这样，在过十年仍然还是这样。而城市就不一样了，隔一年半载没到那个地方，过段时间你再回去一瞧，都快不认识了，差点连路都找不了。农村和城市从发展速度上来说，一个在天上，一个在地下，没法比。记得刚上大学那会儿，村里那条小马路总是坑坑洼洼，每次回家都要抱怨好几回，从上大学开始起，到工作了好几年，那条路仍然没有得到硬化修缮。所以，那时总感觉咱农村好像是捡来的子女一样，总不受待见。

但是只从国家在十年前提出了美丽乡村建设以后，开始把目光转向农村，通过“一事一议”财政奖补、群众自发推动等方式经过十年来的各种建设，目前普遍在基础设施上，不说已经达到小康标准，但至少已经有了翻天腹地的变化，就算在偏远的村寨，通电、通水、通路基本上已经得到了实现。不过这种发展速度，和城市相比起来，依然还是一个天上一个地下，不能同日而语。

农村除了在基础设施建设上相比城市发展较慢以外，在经济、教育、文化、管理等等其他各方面上依然较城市落后，尤其是涉农经济上，不管是农业上的种养殖业，还是涉及二三产业的加工、服务业，总是相较其他行业要逊色得多。你说农业行业有没有机会创造出一个首富，当然有，但就是出现不了。你说农村、农业、农民缺钱吧！有些地方、有些人还是相当有钱的，他们也愿意投资到农业领域，但情况并不理想，就算有极个别的农业深加工企业也做得有神有色，比如说老干妈等，但这些企业对于农村的发展支持力度相当有限。

所以，农村的发展，关键不在钱多钱少，而在于人多人少的问题。这里的人主要是人才，是农村的适用型人才，而不是指普通人。正因为农村缺乏适用型人才，留不住人才才导致农村的发展较为落后。举个简单的例子，就拿农村教师来说吧，在农村的学校，但凡是有点能力的教师，总呆不长，总会被其他学校用高薪给挖走。其实不仅是教育上，在其他任何行业领域里，只要是稍微有点技术、有点能力的人，都不会选择留在农村，选择从事农业生产，这就导致农村留守下来不是老人，就是孩子，或者是没有能力外出务工的人员。

没有人才，就不可能有发展，连个人才都留不住的行业，你可以想象得到这个行业已经衰败到了何种程度。所以现在的农村，普遍存在实用人才匮乏、劳动力结构不合理、剩余人才素质较低、人才外流严重等情况。在全部的高素质农村劳动力单向流出到城市以后，农村呈现了“人才空巢”现象，就使得农村经济发展后劲严重不足，内在动力得不到增强，严重制约了农村和农业的发展水平。

造成农村“人才空巢”现象的原因，是多方面的，首先是观念上的原因，由于几千年来，人们对于农民的歧视，造成农民社会地位不高，从而让人产生了不以务农为荣，而以跳出农门为荣。在过去由于没有机会改变自己的身份，但现在机会有的是，于是人们争相想要洗刷掉农民的身份，自己不行，也要让子女变为城里人、变为知识份子、变为白领等等，时刻都在告诫自己的子女一定要脱离农村，不做农民，导致了农业从业人员后继无人。

其次是政策上的原因，一方面是对于农村实用型人才在政策上的支持力度不够，尤其是资金的扶持不足，留不住有技术、有学问、有能力的人才。另一方面是农村的从业环境较差，不仅是客观环境上恶劣，在软环境是也欠佳，比如说一些管理部门对于人才的管理，不给予政策扶持和引导，反而还要百般阻挠，没有一个更好的环境，当然不愿留下来了。所以才出现有的地方出月薪万元的高薪仍然留不住电商人才的情况。

再次是服务上的原因，一些服务机构没能很好的对农村实用人才提供很好的服务，比如说培训、鉴定、评比等等，使得很多实用型人才没有受过专业教育或系统培训，都是自己长期摸索鼓捣出来，在某个领域成了专家，成了人才，但是由于缺乏系统性的培训，专业技能和知识储备仍然不够，在扩大生产、带动群众致富方面后劲不足。

这些原因造成了农村人才匮乏，发展动力不足，但是在现阶段或者今后，面对农业向社会化、专业化、现代化转变的事实，没有一支留得住、用得上、素质高、技能强的农村实用人才队伍可不行。因此，在今后一段时期，鼓励人才下乡，或者培养乡土人才，引导外出务工人员返乡创业将是农村的一项重点工作。而我们在外务工的人员，一定要把握住机会，多学习一些农村的从业技能，力争早日返乡创业致富。

文|山魈